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                  在我國雖有明文規定保護勞動者權益,但企業拖欠員工薪資的行為屢禁不止,作為辛苦工作的勞動者而言,自己是出于弱勢者的位置,那么,當公司拖欠自己的工資時,該如何合法討回自己的血汗錢
                  怎么和HR談薪資?作為一名求職者,在經歷初試、復試和終試后,最后的一環就是薪酬的談判,但很多人往往到這一步就很容易認慫,不知道如何談。要知道,工作最終的本質就是為了價值的體現,價值如何體現,其中一大部
                  35+的中年人在工作能力/穩定性等用人單位非?粗氐姆矫娑季哂泻艽蟮膬瀯,為什么還是會成為人員優化的首選對象呢?
                  面對很大的職場和生活壓力,如果不注意調節,可能就會陷入某些不太好的狀態,影響身心,同時也影響工作和生活。所以當覺得職場壓力過大的時候,一定要適時宣泄情緒,宣泄是最簡單有效的解壓方式。
                  不簽訂勞動合同一直是發生的頻次極高的勞動糾紛之一。部分企業老板在與勞動者確定勞動關系后,通過不簽勞動合同來規避責任甚至損害勞動者利益,勞動者面臨這種狀況,往往因為不夠了解相關法律規定而不知道自己應該獲
                  眼前工作沒了興趣,換工作一時半會兒又找不到合適的意味著什么?用專家的話講,那就是職業生涯走進了死胡同,也可以說是職業生涯出現了危機。說起來,那可是一件極不舒服的事情。事情按照既定方向發展已經不可能,可
                  關于“裁員”一事,其實各有各的立場
                  在我們的生活中,很多人和公司簽訂勞動合同時,往往都會注意到這樣的一個情況,有的人簽的合同屬于勞務派遣,而有的人簽的合同屬于合同工,那么勞務派遣工和合同工之間有哪些區別?這次,就來和大家一起解讀。
                  相信不少人也會出現這種情況,在工作過程當中出現變數提出辭職,但是用人方卻因勞動合同未到期拒絕辭職的請求,勞動者的勞動期限未到期想要離職怎么辦?
                  對于很多職場人而言,大家在具備一定工作經驗之后,都會優先選擇薪資高、升值空間大、福利待遇好的大型企業,但沒有深入的調查就辭職,不僅很難找到自己心儀的新工作,說不定還會錯過原來公司的晉升機會。那么,如何
                  上一頁123456...562563下一頁共563頁轉到第
                  从后面挺进了老师的身体