您當前的位置:首頁 > 職場資訊 > 面試技巧

                  入職到手薪資與面試時講定的薪資不一致,該如何解決?

                  來源:招聘網 時間:2022-09-22 作者:HY 瀏覽量:
                  就像考試做題時要審題一樣,簽訂合同一樣要“審題”。曾聽一些用戶在我們的“職圈”留言道關于“甲方乙方”的探討——“覺得自己只有在接到面試邀請時的那一瞬間是甲方,其余諸如面試時、面試后等通知、以及與對方簽訂合同時都是是乙方。猶如置身于砧板上的魚,有點任人宰割的感覺!
                  不可否認,在簽訂勞動合同時,求職者的確處于較為弱勢的一方,但是,這并不是絕對的傾斜甲方現場,即大家口中所說的,對于勞動合同的簽訂,只能做到想工作就簽,不想工作就不簽,不能討價還價的地步。

                  (一)這里告知大家一些,在我國《勞動合同法》第十七條中規定的,勞動合同必須具備哪些條款,(又名:簽訂合同前需要注意的點):
                  1、確認用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,是否與自己所了解的一致。
                  2、確認合同中所標明的關于勞動合同期限。(PS.這點很重要,接下來我們會講到關于“無固定勞動期限”相關違約事宜及違約后所需支付的雙倍工資規定。)
                  3、確認合同中所標明的工作內容和工作地點,是否與自己面試時所了解的工作內容和地點一致。
                  4、確認合同中關于工作時間和休息、休假相關方面的規定,是否與面試時所協商一致。
                  5、最重要的一點:確認勞動報酬(即對方所需付薪酬)。
                  前面我們提到的小A之所以會遭遇到手薪資,與面試時協商薪資不一致的問題,小A自己也需負一部分責任。確認合同中標明的報酬,是否與自己所了解的一致,以及,有無隱藏薪酬條款。
                  像上面小A提到的,該機構課時補貼在前三個月完全沒有計入薪酬范圍內,這種就是隱藏薪酬條款。
                  6、社會保險。(PS.這是個大坑!相關“陷阱”詳解,我們會在“【求職攻略】版塊中的“簽訂合同時,如何識別合同中的“隱藏限制條款”?”告知大家。)
                  除上述幾項外,合同中關于“試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等”事項則由雙方協商而定。

                  (二)另外,根據《意見》第五十三條,以下收入將不列入工資范圍:
                  1、單位額外支付給員工個人的社會保險福利費用,諸如:養老保險、醫療保險、失業保險、生活困難補助等相關費用。
                  2、對于有些工作條件相對極端的工種,企業所給予的關于勞動保護方面的費用,例如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等,也不列入工資范圍。
                  3、不屬于《勞動法》規定中所強制的,需列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,例如稿費、授課費用、翻譯費用,以及個人/團體被國家發放的創造發明獎勵等。
                  當前百城招聘啟用全新“精準引才”功能,其中一項理由就是基于提供更好的,對應各位求職者所關注的福利等條件,讓各位求職者在更快的時間內找到更多、更好的符合自己期望中的企業和崗位。

                  我們盡我們所能,致力于幫更多求職者和勞動者解決工作中遇到的問題。

                  注:本網站文章中使用圖片均來自網絡,非商業用途,如涉及侵權請聯系刪除
                  分享到:
                  从后面挺进了老师的身体