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                  簡歷上已經寫了的東西,面試時為什么還會被否定?

                  來源:招聘網 時間:2022-08-24 作者:HY 瀏覽量:
                  小賈是一名大專畢業生,專業是人力資源管理。去年在校招時,進了一家餐飲公司做人事專員,但是大半年下來,小賈發現眼前的公司太小,發展空間有限,學不到什么東西。于是春節返工后不久,小賈就辭職了。

                  辭職后,小賈一邊繼續學習,一邊卻很迷!肜^續從事人力資源的工作,但是連續投了好幾家公司,大部分都沒有什么回應,其中的一次面試甚至讓小賈失望至極。

                  原來,小賈在招聘網上瞎逛的時候,給一家電商公司人事專員的崗位投遞了簡歷,并收到了HR的面試邀約。打印好了簡歷,準備好工作材料,小賈本來還挺開心的,結果一坐下,HR接過簡歷一看,楞了一下:“原來你是?粕?但是我們這個崗位是要求本科以上學歷的,招聘信息里有寫明,而且你只有1年的工作經驗,我們要求是至少2年!

                  小賈當下就傻眼了?涂蜌鈿獾亓牧艘粫,HR還是苦笑著說:“雖然才?,工作經驗也才1年,但你的能力和態度,我是認同的,可公司的要求擺在那里,實在是抱歉! 然后,就結束了這次尷尬的面試。

                  小賈很郁悶:“我簡歷上有寫明學歷和工作經驗!雖說是我主動投的簡歷,即使條件不符,但既然發來了面試邀請,不就表示認可了嗎?既然不達標,那她干嘛還要叫我去面試?”

                  顯然,HR篩選簡歷時不嚴謹,連最關鍵的信息都沒對上,迷迷糊糊預約了面試,最后卻讓求職者白跑一趟,甚至深深感受到了學歷歧視,整個過程無比尷尬。

                  事實上,這種需要HR手工去做信息匹配的找人方式,不僅容易出差錯,還很消耗時間和人力,顯得整個招聘流程復雜又笨重。如何簡化流程、降低失誤、提高效率,成了不少HR的“心頭病”……

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                  从后面挺进了老师的身体